尋找更合適的人，而不是只選好的人。事業(yè)心和責(zé)任感尤為重要，要想有良好的發(fā)展空間，理應(yīng)具有抗挫折能力強(qiáng)，踏實(shí)勤奮，有前瞻性思維，扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和良好的表達(dá)和溝通能力，健康的心理素質(zhì)和體質(zhì)，有集體觀念和團(tuán)隊(duì)合作精神，不抱怨。鶴川一直在茫茫人海中尋找有強(qiáng)烈的責(zé)任心，有創(chuàng)造力，富有工作效率的人才。

人才理念：

鶴川注重人才的引進(jìn)和培養(yǎng)，在大量引進(jìn)***技術(shù)人才和管理人才的基礎(chǔ)上，自主培養(yǎng)***技術(shù)骨干和管理團(tuán)隊(duì)。

人才招聘：

薪酬定位依據(jù)：薪資戰(zhàn)略、企業(yè)效益、行業(yè)薪資水平、價(jià)值貢獻(xiàn)，行政人員實(shí)行月薪制，年工資收入 = 月工資收入× 12 + 年終效益獎(jiǎng)。